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목적



“고장나지 않으면 고치지 말아라”라는 안정성 위주의 경영원칙 그리고 간헐적·점진적 변화는 조직구성원들 모두를
안주하게 하여 결국에는 조직의 활력이 저하 됩니다. 대내외 환경변화에 유연하게 대응할 수 있는 신바람 나는 조직을 구현하는데 목적이 있습니다.
 
내용
조직에 영향을 미치는 여러 위기요인을 제시하고 이를 극복할 수 있는 비전을 개발 전파합니다.
구성원의 비전을 실현할 수 있는 조직 차원의 지원을 강화하여 성과를 창출할 수 있는 변화를 유도합니다.
 
기대효과
다이나믹한 생동감 있는 조직 태동
단기성과 창출 및 성공체험
조직의 적극적 지원을 통한 조직과 개인의 일체화
변화의 정착