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목적


기업의 경쟁력을 지속적으로 유지하기 위하여 핵심직무 및 핵심인재에 대한 기준을 확보하고 그 가치를 산정하는데 목적이 있습니다.
 
내용


직무평가는 향후 인력의 확보, 유지(평가,보상,육성), 퇴직에 이르기까지 제반 전략적 인적자원관리(SHRM)을 위해 조직 내 다양한 직무의 상대적 가치를 분석·비교하는 공식적·체계적인 평가 과정입니다.
당사의 SAJE(SnC AHP Job Evaluation)법은 쌍대비교법(Two-Paired Comparison Method)을 적용합니다.
 
기대효과
직무가치에 따른 시장중심의 직무급제 도입
경력개발체계 등 제 인적자원관리체계의 기반 확보