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목적


역량(Competency)은 직무수행을 위해 요구되는 관찰가능하고 개발 가능한 지식, 기술, 자질/동인 및 행동양식의
조합을 의미합니다.
조직의 핵심인재관리를 위하여 근간이 되는 조직 및 개인에게 필요한 역량을 정의하는 데 목적이 있습니다.
 
내용


역량요소는 조직의 인재상과 연계한 공통역량, 직무와 연계된 직무역량, 보직자의 책임/역할과 연계한
계층역량으로 구성됩니다.
역량모델은 각 역량에 대한 척도를 제공하며, 우수한 수행자에 해당하는 역량과 행동을 제시합니다.
 
 
기대효과
역량 체계화 및 필요 역량 도출
조직구성원의 체계적 역량 관리 및 개발