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목적


환경변화에 적극적으로 대처할 수 있는 인재를 조직 내 적극적으로 유지하기 위하여 경쟁력 있고 형평성 있는
보상제도를 구축하는 데 목적이 있습니다.
 
내용
평가결과에 따른 차별적 보상(임금, 승진, 성과급 등)체계를 설계합니다.
 
기대효과
인건비 투자 대비 효율 극대화
핵심인재 동기부여 강화