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목적
조직의 성과는 핵심인재에 의해 좌우되며, 핵심인재는 태어나는 것이 아니라, 만들어지는 것입니다.
핵심인재관리는 성과와 연계된 Input요소로서의 역량을 도출하고 이를 극대화할 수 있는 교육이 필요합니다.


조직과 개인의 성장을 위하여 직무별로 경력개발체계를 설정하고 조직의 니즈와 개인의 역량에 적합한 교육훈련
체계를 마련하는 데 목적이 있습니다.
 
내용
역량중심교육체계 설계(CBC) 경력개발체계 설정(CDP)
  - 역량 Definition Card 설정
- 교육과정별 역량 Matrix 설정
- Curriculum Profile/Contents 설정
- 교육체계도 설정
- 교육운영체계 설정
  - 기능 유사성에 따른 직무군 설정
- 직무군별 경력개발 Type 설정
- 직무이동경로 설정
- 직무이동경로에 따른 자격기준 설정
- 경력개발운영체계 설정
 
기대효과
업무별 전문성 확보와 업무수행의 효율성을 증대
핵심인재 확보 및 육성