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HOME > 사업영역 > 핵심인재관리 |
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 목적 |
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조직의 성과는 핵심인재에 의해 좌우되며, 핵심인재는 태어나는 것이 아니라, 만들어지는 것입니다. |
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핵심인재관리는 성과와 연계된 Input요소로서의 역량을 도출하고 이를 극대화할 수 있는 교육이 필요합니다. |
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조직과 개인의 성장을 위하여 직무별로 경력개발체계를 설정하고 조직의 니즈와 개인의 역량에 적합한 교육훈련
체계를 마련하는 데 목적이 있습니다.
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| 내용 |
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역량중심교육체계 설계(CBC) |
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경력개발체계 설정(CDP) |
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- 역량 Definition Card 설정
- 교육과정별 역량 Matrix 설정
- Curriculum Profile/Contents 설정
- 교육체계도 설정
- 교육운영체계 설정
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- 기능 유사성에 따른 직무군 설정
- 직무군별 경력개발 Type 설정
- 직무이동경로 설정
- 직무이동경로에 따른 자격기준 설정
- 경력개발운영체계 설정
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| 기대효과 |
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업무별 전문성 확보와 업무수행의 효율성을 증대 |
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핵심인재 확보 및 육성 |
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